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感悟

作者:能投資本公司-陳麗   發布時間:2018-07-10 15:28

6月11日,有機會聆聽四川能投集團“不忘初心 牢記使命”先進事跡巡回報告會,深感榮幸。報告中每個人的無私奉獻的敬業精神,深深觸動著我。7名報告團成員用他們真誠的情感、樸實的語言,深情地講述了7名同志在崗位上真情服務、用心做事的先進事跡。他們默默地無私奉獻著,多少個節假日放棄陪伴親人,堅守在工作崗位,多少次在家人需要時,無法回到家人身邊。在他們身上我看到了一種力量一種執著。這讓我體會到:切實履行自己的責任,盡職盡責地對待自己的工作,才能完美展現自身的能力與價值。真正理解這種責任的理念,并落實到自己的工作當中。這次報告會讓我受益非淺,我結合自己的實際,淺談一下個人感受:

一、樹立責任感,態度是關鍵。

缺乏責任感往往是因為態度問題,態度決定一個人對工作的負責程度,進而影響執行力以及最終的完成效果?,F實中經常有一種錯誤的觀點:認為負責是領導的事情,我只是一個普通的員工,責任和我沒有關系。其實不然,不同的職位有不同的職責,從來就沒有一種職位不需要負責,即使職位再低、工作再平凡,也有不可推卸的責任。因此,端正工作態度,樹立良好的責任意識,是保障和提升執行力的關鍵因素。

二、具備敬業的理念,樹立良好的個人品牌。

“敬業”的本義就是敬重,尊敬自己的工作,把工作當成自己的事,每一件事無論大小貴賤都認真去做。一個企業如果員工不敬業就無法提供高質量的服務。任何一個想在市場競爭中立于不敗之地的企業,必須有一大批敬業的員工,并形成一個敬業的企業文化。將敬業變成一種習慣時,就能把工作機會當成學習機會,在多干活、干好活的過程中學到更多的知識,積累更多的經驗??赏ㄟ^兢兢業業、勤勤懇懇的工作而成為一個專才,成為一個不可替代的人。當一個人被周圍的人稱之為敬業的人時,他就是一個受尊重的人,最終形成的將是個人的品牌與核心競爭優勢。

三、要有合理的工作方法,有勇于創新、不斷超越自我的拼搏精神。

想讓自己的工作到位、出色,就要認真學習新知識,作為川能資本的一員,應該積極做好人力資源管理工作,并不斷學習基金等業務方面的知識,了解宏觀政策和經濟動向,進一步提升綜合業務能力。在這個過程中一定會遇到問題,這就需要我們克服困難,敢于拼搏,證明自身的價值。

心有多大,舞臺就有多大,先進人物的付出得到了大家的認可并鑄就了一個響當當的企業文化品牌。他們的精神值得我們去學習,他們的理念值得我們去思考,讓同屬于能投集團的我們共同努力,為集團的發展貢獻出自己的一份力量。

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